長期獎勵計劃

長期獎勵計劃

於2004年2月5日，本公司董事會批准本集團的高級行政人員及若干主要僱員參與虛擬期權計劃。本公司將不會根據此計劃發行任何股份。該等權利以單位方式授出，每個單位代表1股本公司H股。該等虛擬期權將於未來五年發行。參與者將於行使上述權利時收到現金付款，惟支付予所有參與者的福利總額不得超過行權年度的估計純利的特定百分比。現金付款金額等於已行使權利單位數量乘以行使價與行權時H股市場價之間的差額。

年內確認的上述僱員服務支出金額為人民幣10.19億元（2005年：人民幣0.61億元）。

本年內虛擬期權的單位數量列示如下：

	2006年	2005年
（百萬）	單位數量	單位數量
1月1日餘額	58	42
年內已授出	16	16
12月31日餘額	74	58

於2006年12月31日未行使虛擬期權的加權平均剩餘合同期限為1.7年（2005年：2.5年）。

虛擬期權的公允價值於授出當日使用柏力克－舒爾斯期權定價模式進行初始估算（同時亦考慮授出虛擬期權的條款及條件）。下表所列為本年度所採用的該模式輸入數據。

	2006年	2005年
無風險利率（%）	1.5%	1.5%
預期股息率（%）	1.0%	1.0%
預期波幅（%）	31%	29.0%
預期有效年期（年）	3-5	3-5

已接受的服務及其形成的負債於預期歸屬期間內確認。本公司於每一報告日均會對其進行估算，並於利潤表內確認其公允價值的變動，直至該負債結清為止。於2006年12月31日與虛擬期權有關的負債賬面值為人民幣11.09億元（2005年：人民幣0.90億元）。